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      教育培訓

      2018-03-16

            為適應集團多產業健康發展需要,滿足公司對重要崗位持續的人才需求,集團通過持續的多層次人才引進、在職培養與考核, 實現重要崗位任職人選“在職一批、培養一批、預備一批”的梯隊分布格局。
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